پایان عصر بازنشستگی‌های ناعادلانه؟

در بخش دوم میزگرد «چالش‌ها و راهکارهای بازنشستگی سخت‌ و زیان‌آور»، «علی حیدری»، کارشناس رفاه و تامین اجتماعی، «علیرضا حیدری»، کارشناس روابط کار و بیمه‌های اجتماعی و «رحیم عابدی»، رئیس کانون کارفرمایی استان تهران به طرح دیدگاه‌های خود پیرامون اثرات بقای بلندمدت زیان‌آوری بر سلامت کارگران، پیامدهای بازنشستگی پیش از موعد بر پایداری منابع سازمان تامین اجتماعی و نگرانی از تخریب زیست بوم اطراف کارگاه‌ها پرداختند. 

رحیم عابدی، بر تقاوت میان جنس سختی کار کارگران شاغل در پای کوره‌ها با کارگران اداری شاغل در محیط کارگاه‌های صنعتی تاکید کرد: هم شغل کارگری که پای کوره کار می‌کند سخت و زیان‌آور است و هم ممکن است، شغل فردی که کار اداری در کارخانه انجام می‌دهد، مشمول سختی و بازنشستگی پیش از موعد شود.  

رئیس کانون کارفرمایی استان تهران با بیان این که این وضعیت‌های متفاوت شغلی نباید یکسان انگاشته شوند، افزود: کارفرما در این میان باید مواجهه کارگر با عوامل سخت و زیان‌آور را مدیریت کند؛ زمانی که امکان اضافه کردن نور محیط کار، افزایش ارتفاع میزها و... وجود دارد، نباید دو شغل که یکی سختی کارش قابل حذف کردن است [شاغل اداری]، یکسان نگریسته شوند. 

علی حیدری، کارشناس رفاه و تامین اجتماعی هم با یادآوری اینکه در مشاغل سخت و زیان‌آور، مدیریت ریسک‌ها به امتیاز تبدیل شده است، افزود: خیلی از کشورها به این سمت رفته‌اند که مشاغل زیان‌آور باید حذف شوند. این کشورها نمی‌خواهند که نیروی کار زیان ببیند.

این کارشناس رفاه و تامین اجتماعی تصریح کرد: این زیان‌آوری به افراد، سکنه و محیط اطراف کارگاه‌ها آسیب وارد می‌کند. کشورهایی که به دنبال حذف زیان‌آوری می‌روند به سرمایه انسانی و حفظ محیط زیست توجه دارند.

حیدری در پاسخ به این انتقاد که آیا بهتر نیست سازمان تامین اجتماعی به جای اصلاح شرایط بازنشستگی‌های پیش از موعد، ابتدا به سراغ وصول مطالباتش از دولت برود تا کسری منابعش را از این محل جبران کند، گفت: از سال 1354 تعهدات دولت به سازمان تامین اجتماعی با سهم 3 درصدی وارد قانون تامین اجتماعی شد.

او افزود: پس از انقلاب هم 72 قانون تصویب شدند که به تعهدات دولت در قبال پوشش‌های بیمه‌های اجتماعی اقشار گوناگون افزودند؛ حتی اگر تامین اجتماعی مشکل مطالبات از دولت و تعهدات آن را نداشت و در وضع خوبی به سر می‌برد، هم دلیلی بر پرداخت مزایای «مِن‌ غیر‌ِحق» وجود نداشت.

علیرضا حیدری، تاکید کرد که باید بپذیریم که سازمان تامین اجتماعی به عنوان متولی بین نسلی این تعهدات از پس آنها برنمی‌آید. او افزود: بپذیریم که اشتباهات فاحشی در قبال وصل کردن برخی صندوق‌ها به منابع عمومی شکل گرفت.

او تصریح کرد: این معضل که کارگرانی با بیماری‌های صعب الاعلاج و بیماری‌های شغلی بازنشسته و ازکارفتاده می‌شوند، جدی است، اما 80 درصد بازنشستگی‌های مشاغل سخت و زیان‌آور با اصلاحات محیطی قابل برطرف شدن هستند.