چرا کارهای سخت و زیانآور باید درجهبندی شوند؟
برای بهرهمندی درست از مزایایی کارهای سخت و زیانآور، باید درجهبندی اتفاق بیفتد
فرشاد اسماعیلی، پژوهشگر حقوق کار معتقد است باید کارهای سخت و زیانآور مدرج شوند.
به اعتقاد او، وقتی کارشناسان این عوامل را برای شناسایی استفاده میکنند پس باید درصد گذاری شوند. برای مثال چند یک کار، درصد سخت و زیان آور است و مزایای آن طبق آن درصد مشخص شود. بنابراین باید شرایط سخت و زیان آور درجهبندی و دارای مراتب شوند، چرا که قرار نیست کار سخت و زیانآور ادامه پیدا کند و باید زودتر از بین برود.