اعتصاب اتحادیهمحور؛ ابزار شنیده شدن مطالبهگری
مجید خلیلی امین، جامعهشناس فرهنگی با تاکید بر پذیرش حق اعتصاب در لوای اتحادیههای کارگری تاکید کرد که چیستی و چگونگی شکلگیری اعتراض باید شنیده شود
مجید خلیلی امین، جامعهشناس فرهنگی در چارچوب نظریه «چگالی مولفههای تاثیرگذار بر فرهنگ مطالبهگری صنفی» بر ابزار اعتصاب به عنوان راهکار گفتوگو در محیطهای صنفی و در ارتباط با رابطه کارکنان با کارفرما و کارکنان با دولت تاکید دارد.
اشاره خلیلی امین به حق اعتصاب به جهت حضور آن در ساخت قوانین کار ایران در قالب تعریض حقوقی به ماده 142 قانون کار، دارای اهمیت است.
در این ماده از فصل هفتم قانون کار با موضوع «مذاکرات و پیمانهای دست جمعی کار»، اعتصاب در قالب واژگانی «تعطیلِ کار» و با دو ویژگی «ضمن حضور کارگر در کارگاه» و یا «کاهش عمدی تولید» به رسمیت شناخته شده است.
این جامعهشناس فرهنگی با اشاره به این حق قانونی، تاکید دارد که اعتصاب باید در لوای اتحادیههای کارگری درآید تا نگرانی قدرت در مورد آثار آن بین برود.
با این وجود؛ به گفته خلیلی، قانونگذار حق اعتصاب را به اتحادیهها نمیدهد؛ چرا که از ناحیه آن احساس تهدید میکند.
خلیلی امین افزود: این فضا اجازه اعتراض نمیدهد؛ در حالی که باید چیستی و چگونگی شکلگیری اعتراض من شنیده شود؛ با این هدف که آن را حل کند.